Kulturowe aspekty pracy w zespole IT złożonym z pracowników z Pakistanu: wyzwania i korzyści

Myślisz o tym, żeby zatrudnić zespół IT z Pakistanu albo rozważasz body leasing programisty z tego kraju? Wokół pracowników z Azji, a zwłaszcza z tego jej regionu, narosło wiele stereotypów. Większość z nich jest szkodliwych i… ma niewiele wspólnego z prawdą. Zobacz, czego możesz się spodziewać po specjalistach IT z Pakistanu.

Pakistan: hub IT nowoczesnego świata

Zespół IT z Pakistanu? O ile jeszcze kilka lat temu zatrudnianie pracowników z Azji w obszarze nowych technologii było raczej „nowinką”, o tyle dziś przestaje dziwić. Powód jest prosty: w tym kraju gotowych do pracy jest setki tysięcy wysoko wykwalifikowanych programistów!

Są jednak sytuacje, w których body leasing nie wystarcza. Potrzebne jest wynajęcie na zasadzie outsourcingu większej grupy programistów. I to właśnie jest team leasing.

Pakistan to:

• ok. 240 uniwersytetów z wymagającym programem nauczania, nieodbiegającym od tego znanego z uczelni w Europie czy w USA;
• ponad 20 000 absolwentów kierunków IT każdego roku;
• więcej niż 300 000 specjalistów na rynku, płynnie mówiących po angielsku .

Przy nieustannym niedoborze programistów w świecie zachodu aż „prosi się”, aby wykorzystać potencjał ekspertów z Pakistanu. Współpraca z nimi pozytywnie zaskakuje!

Kultura pracy w Pakistanie: czego możesz się spodziewać?

Chociaż Pakistan jest krajem z odmiennego kręgu kulturowego, w zglobalizowanym świecie trudno mówić o dużych różnicach w standardach pracy. Specjaliści IT są już „na start” nastawieni na współpracę z firmami z Europy i USA. Pracują w oparciu o metody zarządzania projektami znane we wszystkich zakątkach Ziemi. Już ten fakt sprawia, że zatrudnienie do projektu zespołu informatycznego z Azji nie musi się wiązać z długim wdrożeniem.

To jednak nie koniec. Kultura pracy charakterystyczna dla Pakistanu może sprzyjać współpracy z programistami z tego obszaru. Co ich wyróżnia?

• Ambicja. Pracownicy z Pakistanu nieustannie poszerzają swoje kompetencje i chcą się rozwijać. Dlatego są na bieżąco z nowymi rozwiązaniami technologicznymi i dążą do jak najlepszego wykonania powierzonej pracy.
• Szacunek dla hierarchii w zespole. Pracownicy z Azji poważnie podchodzą do podziału ról i „nie wychodzą przed szereg”. Wykonują polecenia i działają zgodnie z uzgodnionymi standardami. Starsi i bardziej doświadczeni pracownicy są dla nich autorytetami.

• Wysoka kultura osobista. Pakistańczycy są przyjaźnie nastawieni i podchodzą z szacunkiem do swoich współpracowników. Są też bardzo uprzejmi.
• Punktualność i zaangażowanie. Dla specjalistów IT z Pakistanu ważne jest dotrzymywanie deadline’ów i rzetelne wywiązywanie się z obowiązków. Są profesjonalni i dbają o wysoką jakość swojej pracy.

Czytając to, możesz się zastanawiać, czy nie kreślimy zbyt wyidealizowanego obrazu współpracy z programistami z Pakistanu. Dlatego warto w tym miejscu postawić gwiazdkę.

Przede wszystkim, nawet w “jednokulturowym” środowisku pracy zdarzają się konflikty, nieporozumienia i “brak chemii”. Wystarczy przywołać powiedzenie o tym, że gdzie dwóch Polaków, tam trzy opinie.

Po drugie, różnice kulturowe między pracownikami z Azji i Europy mogą czasem stanowić wyzwanie — ot np. wtedy, gdy oczekujesz od programisty inicjatywy i tego, że będzie inspirował zmiany. Większość Pakistańczyków, z uwagi na szacunek do hierarchii, woli się nie “wychylać”.

Warto też wspomnieć o pojęciu “sifarish”, związanym z poszukiwaniem wsparcia, np. przy zdobywaniu awansu, u rodziny i znajomych. Ta cecha jest silnie zakorzeniona u osób w tej części świata. Jednak przy współpracy międzynarodowej zdaje się tracić znaczenie.

Czy to powody do obaw o zadowolenie ze współpracy? Niekoniecznie. Zwłaszcza że gdy korzystasz z usługi body leasing, możesz poprosić o zmianę pracownika na innego o wymaganych kompetencjach. Nastąpi ona w bardzo krótkim czasie. To znacznie łatwiejsze niż np. zwolnienie stałego członka zespołu i rozpoczęcie żmudnego, kosztownego procesu rekrutacji na nowo.

Jak wygląda współpraca z zespołem IT z Pakistanu w praktyce?

Współpraca ze specjalistami IT z Pakistanu jest prostsza, niż myślisz. Oczywiście cały proces przebiega zdalnie, jednak – przy dobrej koordynacji, którą zapewnia RightOut – nie stanowi to najmniejszego problemu.

W praktyce:

• managerowie w naszym biurze w Islamabadzie czuwają nad wykonywaniem obowiązków przez wynajętych programistów;
• Polsce dostępny jest koordynator, który stanowi dodatkowy punkt kontaktu między firmą a pracownikiem;
• godziny pracy zespołu IT z Pakistanu są dostosowane do europejskiego harmonogramu – biuro w Islamabadzie zaczyna pracę o 10:00 czasu lokalnego, co przekłada się na różnicę czasową między Pakistanem a Polską do 3h zimą i tylko 2h latem;
• nie trzeba się obawiać o barierę językową, bo pracownicy z Azji posługują się płynnie językiem angielskim.

Warto wspomnieć o jeszcze jednej ważnej rzeczy. Nasza agencja współpracuje najchętniej ze specjalistami IT z Pakistanu, którzy mają już doświadczenie w realizacji projektów zagranicznych. Większość z nich zna w praktyce zasady, które obowiązują w Europie czy Ameryce Północnej. A to kolejny element, który sprawia, że nie trzeba się obawiać o bariery kulturowe.

Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak działa wynajem zespołów IT z Pakistanu przy naszym wsparciu? Skontaktuj się i porozmawiaj z nami bez zobowiązań!