Innowacyjne podejście do zespołów: jak team leasing zmienia rynek pracy IT

Masz do realizacji projekt, ale jest on na tyle duży, że Twój dział IT sam go nie „udźwignie”? W takiej sytuacji masz do wyboru kilka opcji. Z jednej strony możesz zatrudnić zespół programistów na stałe. To jednak dość karkołomne oraz czasochłonne przedsięwzięcie, zwłaszcza gdy dodatkowych rąk do pracy potrzebujesz tylko na parę miesięcy. Z drugiej – możesz wybrać prostsze i wygodniejsze rozwiązanie: team leasing. Zobacz, co to jest i jak ten model zmienia rynek pracy w IT.

Team leasing, czyli co?

Być może zdarzyło Ci się słyszeć o outsourcingu pracowników w sektorze IT. Jednak ta usługa kojarzy się w dużej mierze z wynajmowaniem jednego specjalisty, który zasila większy zespół. To dobre rozwiązanie, jeśli zatrudniasz już dużą grupę osób albo kiedy projekt nie jest mocno skomplikowany.

Są jednak sytuacje, w których body leasing nie wystarcza. Potrzebne jest wynajęcie na zasadzie outsourcingu większej grupy programistów. I to właśnie jest team leasing.

Team leasing specjalistów IT: zgrany zespół zamiast przypadkowych osób

Team leasing to więcej niż tymczasowe włączenie do zespołu jednego czy dwóch programistów. Kiedy korzystasz z takiej usługi, Twoje zasoby „zasila” ekipa specjalistów IT. W praktyce:

• mają oni (jako grupa) wszystkie umiejętności potrzebne do “dowiezienia” projektu do końca (np. zarówno w obszarach front-endowych, jak i back-endowych czy związanych z designem);
• ich poziom umiejętności jest dopasowywany do stopnia trudności zadań, które ma realizować team — w zespole mogą więc być np. zarówno senior developerzy, jak i juniorzy; to przekłada się także na optymalizację kosztów ich zatrudnienia, adekwatnie do budżetu przeznaczonego na projekt i jego specyfiki;
• w teamie może być również osoba, która pełni funkcję project managera, lead developera czy scrum mastera — to ułatwia sprawną organizację oraz koordynację pracy, a także realizację kolejnych zadań postawionych przed zespołem zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Ten model współpracy sprawia więc, że działa efekt synergii. Dzięki niemu – pod warunkiem wybrania sprawdzonego teamu – możesz w krótkim czasie osiągnąć wytyczone cele. Bez tracenia wielu tygodni na rekrutację, a kolejnych – na „dotarcie się” ze sobą członków zespołu.

To wystarczające powody, dla których coraz więcej firm stawia na team leasing specjalistów IT, zamiast tradycyjnie i na stałe poszerzać grono pracowników. Czy to jedyne przyczyny wzrostu popularności outsourcingu? Niekoniecznie! Team leasing – dlaczego to rozwiązanie, które może zmienić rynek pracy w IT? Jeśli choć raz zdarzyło Ci się przeprowadzać rekrutację do działu IT, na pewno natrafiłeś na typowe bariery na tym rynku. O czym mowa?

Niedobory specjalistów IT o odpowiednich kwalifikacjach

Zainteresowanie zawodami związanymi z IT i liczba osób kształcących się w tym kierunku rośnie, ale… niewspółmiernie do potrzeb nowoczesnych firm. Potwierdzają to statystyki. Np. z raportu McKinseya wynika, że:

• aż 87% przedsiębiorstw mierzy się z brakami kadrowymi w obszarze IT lub spodziewa się doświadczyć ich w najbliższym czasie; braki dotyczą m.in. obszarów analizy danych, web designu i mobile.
• Natomiast raport Man Power Group pokazuje, że aż 4 na 5 pracodawców na świecie ma problemy ze znalezieniem specjalistów IT, którzy wpisywaliby się w wyznaczone kryteria.

Wysokie wymagania w IT podczas rekrutacji

Mechanizm rynkowy jest prosty: wysoki popyt na usługi IT i mała podaż sprawiają, że programiści stawiają przyszłym pracodawcom coraz wyższe wymagania. Niebotyczne oczekiwania odnośnie do pensji, długa lista oczekiwanych bonusów i benefitów… W efekcie przedsiębiorcy często stają przed trudnym wyborem: rozwijać się, aby nadążyć za konkurencją, czy odpuścić sobie, bo koszty przerastają możliwości?

Team leasing może być odpowiedzią na te wyzwania — zwłaszcza jeśli otworzysz się na poszukiwanie sprawdzonych programistów na rynku globalnym. Dzięki temu możesz znaleźć specjalistów o pożądanych kompetencjach bez nieuzasadnionego “drenowania” budżetu firmy. Takie możliwości daje Ci RightOut. Zobacz, jak to działa.

Leasingteam: odpowiedź na współczesne realia biznesowe

Team Leasing działa bardzo prosto.

• Ty chcesz na jakiś czas poszerzyć zespół o specjalistów z konkretnych obszarów IT – ludzi, którzy znają się na rzeczy i dobrze zintegrują się z Twoimi pracownikami.
• Zgłaszasz się do pośrednika, który w krótkim czasie rekrutuje dla Ciebie zespół. To programiści, którzy często stanowią już zgrany team, a przede wszystkim – spełniają wszystkie ustalone kryteria merytoryczne. Rekrutacja leży po stronie firmy zewnętrznej, a Ty masz ostatnie słowo przy wyborze specjalistów.
• Ty zarządzasz pracą nowego zespołu, a dodatkowo korzystasz ze wsparcia koordynatora, który czuwa nad Waszą sprawną współpracą. W razie potrzeby możesz poprosić o zmiany kadrowe – np. o zamianę któregoś programisty lub poszerzenie teamu.
• Rozliczenie jest równie bezproblemowe – płacisz za godziny przepracowane przez programistów zgodnie z uzgodnioną stawką, nie martwiąc się o rozliczenia kadrowo-płacowe i inne kwestie formalne.
• Po zakończonym projekcie współpraca się kończy. Możesz ją odnowić, ale nie musisz. Nie ponosisz jednak żadnych dodatkowych kosztów po wygaśnięciu kontraktu.

Taki model współpracy jest lepiej dostosowany do współczesnych realiów biznesowych – pozwala działać bardziej elastycznie i bez długotrwałych zobowiązań. Co zaś najważniejsze, pozwala poradzić sobie z niedoborami kadrowymi bez przepłacania za usługi programistów. To możliwe, gdy sięgnie się np. po potencjał specjalistów krajów będących „power-house’ami” IT, jak Pakistan.

Team Leasing w Pakistanie – rozsądne rozwiązanie, które działa

W Pakistanie każdego roku na rynku pojawia się aż 50 tys. absolwentów kierunków informatycznych. Zdecydowana większość z nich mówi po angielsku, jest świetnie wykształcona i – co równie ważne – nastawiona na sukces. Wśród nich łatwo znaleźć całe teamy mające potwierdzone kompetencje w różnych obszarach IT. Współpraca odbywa się zdalnie, w godzinach dopasowanych do europejskiego rozkładu dnia, w języku angielskim. Nasze doświadczenie pokazuje, że mimo fizycznego dystansu dobra rekrutacja pozwala szybko wypracować produktywny rytm pracy i „dowieźć” projekt do celu na czas i bez „przepalania budżetu”.

Dlatego jeśli chcesz szybko znaleźć zespół specjalistów z obszaru IT, rozważ sprawdzone, a zarazem innowacyjne rozwiązanie: team leasing. Ze specjalistami, których znajdzie dla Ciebie RightOut, realizacja nawet najbardziej wymagającego projektu przebiegnie tak, jak tego oczekujesz.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z naszym biurem w Warszawie. Wyjaśnimy wszystkie szczegóły – tak, abyś mógł podjąć decyzję świadomie i na własnych zasadach.