Pakistan jako hub IT: dlaczego pracownicy z tego kraju zdobywają uznanie na światowym rynku?

Słyszysz: „leasing pracowników z Pakistanu” i odruchowo kręcisz głową? Jakie wyobrażenia pojawiają się w Twojej głowie? Trzeci świat? Niskie kompetencje? Bariery kulturowe? Niski poziom pracy? To stereotypy, przez których pryzmat często są postrzegani pracownicy z Azji, a zwłaszcza z Pakistanu. Tymczasem rzeczywistość jest zupełnie inna. Zobacz, na czym polega fenomen Pakistanu jako nowego światowego hubu IT. Poznaj trendy i statystyki.

Dlaczego Pakistan stał się nowym hubem IT?

Gdy myśli się o pracownikach z Azji, w kontekście leasingu IT w pierwszej kolejności pojawia się skojarzenie z Indiami. I rzeczywiście. Ten kraj – sąsiadujący z Pakistanem – również dostarcza ogromu pracowników na ten rynek.
Warto jednak pamiętać, że pomimo bliskości geograficznej i częściowej zbieżności kulturowej – Pakistan wyraźnie różni się od Indii. Spójrzmy najpierw na statystyki

Ogromny potencjał pracowników IT z Pakistanu

• Pakistan to 5. na świecie kraj pod względem liczby ludności.
• W Pakistanie działa ponad 240 uniwersytetów. Na wielu są dostępne bardzo wysokiej jakości programy studiów IT – zgodnie z globalnymi standardami.
• Każdego roku w tym kraju studia informatyczne kończy 75 tys. osób.
• Liczba specjalistów biegle mówiących po angielsku znacznie przekracza 300 tys. osób.

Sprzyjające warunki rynkowe do prowadzenia leasingu pracowniczego w IT Rząd pakistański dostrzega potencjał IT, jaki drzemie w jego populacji i postrzega go jako szansę na rozwój gospodarczy. Celem jest stworzenie w Pakistanie największego na świecie hubu dla usług z obszaru AI i cyberbezpieczeństwa.

Dlatego firmy działające w obszarze IT na tamtejszym rynku mogą liczyć na szerokie wsparcie i przyjazne prawo. To również potwierdzają statystyki.

• Na rynku pakistańskim jest obecnych ponad 30 tys. startupów z obszaru IT, a regulacje prawne w tym kraju sprzyjają współpracy międzynarodowej. Rząd inwestuje ogromne środki w rozwój technologiczny, a także ułatwia prowadzenie outsourcingu i leasingu pracowniczego.
• W Pakistanie działa aż 16 parków technologicznych, a jednymi z kluczowych ośrodków są Lahore oraz Islamabad – stolica kraju.
• W Pakistanie działa ponad 300 międzynarodowych korporacji, w tym np. Bently, IBM, Symantec, Vmware, Mentor Graphics czy S&P Global.
• Pakistan to 3. najbardziej popularny kraj na świecie wśród freelancerów.

To sprawia, że na tym rynku działa coraz więcej agencji rekrutacyjnych, które pośredniczą w leasingu pracowniczym.

Korzystne warunki finansowe leasingu pracowników z rynku w Pakistanie

Atutem pakistańskiego rynku jest połączenie wysokich kompetencji specjalistów IT z tamtego regionu z atrakcyjnymi stawki za ich usługi. Nie wynika to bynajmniej z nieuczciwych warunków oferowanych przez agencje pracy w Pakistanie. To kwestia odmiennej wartości pieniądza w Azji i w Europie czy Ameryce Północnej.

Leasing pracowników z Azji to zatem finansowo rozwiązanie win-win.

• Eksperci pracujący w biurze w Islamabadzie czy innym mieście Pakistanu cieszą się atrakcyjnymi zarobkami, adekwatnymi do sytuacji finansowej w tym kraju.
• Inwestorzy z Europy czy z USA mogą zoptymalizować koszty realizacji projektów IT, korzystając z leasingu pracowniczego.

Jak dokładniej wyglądają koszty? Ich wycena zależy choćby od poziomu programisty, jego kompetencji czy stopnia skomplikowania realizowanego projektu. Jeżeli chcesz sprawdzić, ile wyniosłyby dla Twojego biznesu – skontaktuj się z nami. Po zapoznaniu się z projektem przygotujemy wycenę, która może pozytywnie zaskoczyć.

Leasing pracowników z Pakistanu: mniej obaw o bariery kulturowe

Pracowników z Pakistanu, Indii czy Nepalu często wrzuca się w Europie do „jednego worka”. Trzeba jednak pamiętać, że istnieją między tymi krajami spore różnice – związane także z kulturą pracy.

Od Pakistańczyków można oczekiwać ambicji, szacunku dla hierarchii w zespole, wysokiej kultury osobistej, a także punktualności i zaangażowania. Potwierdzają to codzienne doświadczenia – nasze i naszych Klientów. Połączenie tych cech – pożądanych w wielokulturowym środowisku pracy – z wysokim poziomem kompetencji sprawia, że stają się oni świetnymi partnerami.

Obawiasz się o barierę komunikacyjną albo o „rozjazd” godzin pracy? Jeśli współpracujesz z dobrą firmą, taką jak RightOut, takie problemy nie powinny się pojawić. Zrekrutowani przez nas specjaliści zawsze mówią biegle po angielsku, a godziny ich pracy w naszym biurze w Islamabadzie są ustalane tak, aby zniwelować różnicę czasu.

Czy zatem warto inwestować w leasing pracowników z Pakistanu? To rozwiązanie, którego nie powinno się odrzucać na starcie z uwagi na uprzedzenia. Zacznij od krótkiej współpracy przy małym projekcie i przekonaj się, na jak wysoką jakość usług ekspertów IT możesz liczyć. To pozwoli Ci podjąć świadome decyzje co do większych inwestycji w leasing pracowniczy z tego kraju. Potrzebujesz więcej szczegółów? Skontaktuj się i przegadaj z nami temat – bez zobowiązań.